Stellen Sie sich lebenslanges Lernen wie das regelmäßige Update einer Künstlichen Intelligenz (KI) vor. Eine KI ist nur so gut wie die Daten, auf denen sie basiert, und die Algorithmen, die sie verwendet. Ebenso wie eine KI ständig aktualisiert werden muss, um mit den neuesten Informationen und Technologien Schritt zu halten, müssen auch Menschen kontinuierlich lernen, um mit den sich ständig ändernden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Zahlreiche Umstände können zur Notwendigkeit von Schulungen beitragen, sei es die Einführung neuer Technologien, Systeme oder Änderungen an regulatorischen Vorgaben oder Unternehmensrichtlinien.

Doch was bedeutet es die Mitarbeiter:innen nachhaltig zu schulen, sodass aufgebautes Wissen nicht nur theoretisch bleibt, sondern auch den Einzug in das tägliche Doing findet – somit also dem Phänomen „Use it or lose it“ begegnet?

Die Grundlagen unseres maßgeschneiderten Schulungskonzepts

Zielgruppenorientierte Vermittlung des grundlegenden Fach- und Methodenwissens im Kontext des Schulungsbedarfs und unter Berücksichtigung praxisnaher Beispiele und Übungen

Berücksichtigung aktueller Grundsätze und Methoden der Erwachsenenbildung sowie die Kombination aus klassischen Präsenzveranstaltungen und eLearning Ansätzen

Branchen- bzw. unternehmensspezifisches Praxiscoaching durch erfahrene Trainer:innen auf Basis des gemeinsam erworbenen Fach- und Methodenwissens – Training on the Job

Systematische Multiplikation des Know-How und kontinuierliche Verbesserung

Ein Beispiel aus unserer Schulungsserie zum Thema Requirements Engineering

Hört sich toll an, aber wie sieht das eigentlich in der konkreten Praxis aus?

Man nehme Trainer:innen mit reichhaltiger Erfahrung in der jeweiligen Branche und kombiniere diese Erfahrungen mit international etablierten Requirements Engineering Standards. Aus dieser Kombination ergibt sich ein Setting, in dem Zielgruppen professionell ermittelt und adressiert werden können. Als Topping nehme man anstelle eines Standard-Beispielprojekts ein konkretes Projekt im Schulungsumfeld, um nebenbei noch Synergien zu nutzen und den Grundstein für den Transfer der Theorie in die Praxis zu legen. So wird aus einem Standardseminar ein produktiver Workshop mit konkret verwendbaren Arbeitsergebnissen, die im darauffolgenden Praxiscoaching auch in Projekten verarbeitet werden können. Ergebnisse, die auch als Input für eine Standardisierung dienen und im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung nachhaltig gepflegt werden.

Auf der Suche nach erfahrenen Trainer:innen für Deine Schulung?

Als Medical Device Manufacturer geben wir uns natürlich nicht mit Requirements Engineering zufrieden, sondern schulen auch zusammen mit unseren YOOme Expert:innen sonstige in der Medizintechnik unerlässliche Themen wie Quality und Risk Management, Regulatory Affairs oder SaMD-Entwicklung. Auch unsere Cybersecurity Expert:innen und Architekt:innen freuen sich Ihr Wissen zu verbreiten, um die Sicherheit und Leistung von Produkten und Dienstleistungen zu gewährleisten.

Interesse an einer Schulung in Deinem Unternehmen? Melde Dich gerne bei uns welches Thema Dich interessiert, wir melden uns bei dir.